Важнейшим стратегическим фактором, от которого зависит успех развития строительного дела, несомненно, является его кадровый потенциал. Особенно в нынешнее время, когда сложившаяся за десятилетия система подготовки специалистов с высшим и средним образованием, переподготовка рабочих кадров потребовали корректировки в новых экономических условиях. В учебных заведениях, занятых подготовкой специалистов для строительного комплекса России, идет поиск и апробирование новых форм организации и программ обучения. Рассматривается опыт корпорации “Росагропромстрой” в этом направлении.